然后等毕业后，两人老死不相往来。
甚至恶语相向。
张凡就遇上过一个真事。
某个大地方的超级三甲医院，骨科换主任。
院长问马上退休的主任，xxx业务能力怎么样？
这个主任张嘴就来，“他？不行，我手底下最差的学生了，现在连手术器械都不认识。”
尼玛人家四十多岁的主任医师，你说他连手术器械不认识？
XXX从美国进修回来，成了新主任，但凡是个业内会议的私下讨论，首先就会说自己的导师：他会个什么啊，以前的手术都是我给他做的，他自己做，胫腓骨的骨折都做不好！
当了一辈子的大三甲的骨科主任，说人家胫腓骨的骨折做不来？
张凡就吸取了这个弊端。
大小科研，但凡是进入实验室的，都是医院负责筛选。就算是这个学生，导师没日没夜的进行指导，但通不过医院的筛选，他首先就进不了实验室。
茶素国际医科的风气一直都不错，西北这边的学生拼的就是一个努力。
但也不是没有混子。
比如有一个姑娘，说漂亮吧，也不见得有多漂亮。甚至走在茶素街头，未必就能吸引多少眼球。
可就是因为家里富裕，初中的时候就去了国外读书，不知道为啥大学了，又回了国内，又选了医科。
也不知道怎么想的，家里这么有钱的，不都是学管理和金融吗？
因为家里有钱，所以穿着打扮就板正一点，再加上脸上舍得花钱平日里还健身什么的。所以，在一群还是柴火妞的学校里，她还是比较显眼的。
不过学业上就很一般了。
她们组的几个其他女学生都恨死她了，比如组内讨论学习的时候，她从来不发言。
威信群里她如同不存在一样，结果每天晚上又发一句：好累啊，今天做了一天的科研！
第二天又会发一句元气满满的一天，我要努力跟上我亲老师的步伐，然后发个九宫格，最中间的肯定是个撅起来的嘴唇。
舔狗不少。
这样的，你别说在很多学校还是很吃的开的。
很多学生毕业找工作呢，她说不定已经混进某个大实验室或者混入学校的管理岗位了。
但在茶素，实验室管理是三点式的，不是传统的练腿丝袜式的。
传统丝袜式的是导师负责制，导师可以说白的好看，穿了黑色的，你就不及格。
但三点式的，不管你穿什么颜色的不重要，重要的是你要有能力覆盖这个区域。
比如联合实验室，老居牛逼不，但是进入实验室的科研狗是覆盖式的，筛选学生进入实验室能覆盖某一个区域的。
而且筛选进入不是某一个导师说了算，首先是个人申请，接着实验室筛选，最后才是实验室签字同意。
而且，茶素实验室的工资不是导师发的，是实验室直接打到科研狗的卡里。
别看这一个小操作好像没啥区别，但对于一般学生们的归属感极其的强大。
这就像是一个单位，有编制的人都是给卡里打钱，没编制的全是发现金一样。
很多科研狗二十七八了，别说结婚了，自己的伙食费都困难。
有些人说，啊，你要当科学家，就要做好吃苦的准备，当年谁谁谁他们怎么吃的苦，最后弄了个啥大的成果。
这玩意怎么说呢，造原子弹不如卖茶叶蛋，当年流失的人还少吗。
有些导师做的太过分了，一个月给了三千块，签字发钱科研狗高兴的刚想给家里说一下，结果第二个月的月初，又被导师要回去了。
茶素实验室不一样，筛选，没真本事的，光睡导师没用，首先实验室都进不去。
茶素这边，奖学金是奖学金，一般科研混子是混不到奖学金的。
而进了实验室就有固定工资，特别是一些优秀的苗子，还没毕业，张凡就鸡贼的让人家签合同给编制。
虽然这样比较费钱，可让学生和老师回归了正常的科研关系。
干活多少不说，其实年轻人缺的不是画出来的大饼，而是实实在在的物质基础。
茶素国际医科大里，各个级的学生已经接到了通知。
“实验室招生考核报名！”
……
“天啊，怎么办啊！”某个宿舍里，小伙子一脸的惨白。
“考核没通过？没事，我也没通过，这次的科研项目不知道干啥，考核太难了，感觉比造蛋蛋都严格，听一个师哥说-->>