黑丝长腿的，靠墙的一群代表，感觉不是来参加会议的，而是来应聘董事长助理来的。
当然，鸟市和茶素这边也派代表了。
不过他们两家的代表就正经多了，夹克衫白衬衣，双腿并拢身子很直的坐在墙角。
不知道的还以为是普通干事，其实鸟市这边负责跟进茶素医院的人，人家是个处级！
这要是放在普通医院，还是能开口说两句的，可惜在茶素医院不行。
会议室里，王红大概给张凡介绍了一下靠墙的一排人员后，会议就开始了。
“目前，吞噬细胞在朔本追源后，按照医院附属大学国际医科大组胚实验室，生化实验室，病理实验室……
医院呼吸科、内分泌、重症学、肿瘤科等科室的建议。
茶素医院将建立一级实验室，进行肺部非小细胞癌的攻关项目……”
这个科研和王亚男的草台班子就不一样了。
现在很多学科的研究大概分两种，一种是发现，一种是发明。
基础学科的发现更重要，比如数学、比如物理。
大概这些学科的发现就像是高屋建瓴，是能当南针用的。
可在应用学科，发现就没发明厉害了。
就像是王亚男的这个发现，很多行业内的人不服气。
说按照茶素医院的这个设备，放条狗过去，都能发论文到顶刊。
虽然夸张了，但也从侧面说明，应用技术的发现，学术地位其实不是很高的。
很多大佬，比如没通过十字就帮人家治愈了不孕不育。
结果孩子妈妈也想当教授，怎么办？
这个时候，一般都是想法办法去高级别的实验室去弄个发现什么的。
但发明在应用学就比较难了。
就算是大佬也未必能自己弄个出来了一个。
如果大佬真能自己弄出来了一个，别说治愈不孕不育的，就算是你个人家生一个家族，都未必能让大佬让出成绩的。
会议第一项就是确定各自的份额和权益。
当然了，张黑子的便宜不好沾。
别看当年张凡的商业帝国不出名，可能垄断一个学校的鸡蛋市场，也是要有脑子的。
“合着咱就是掏钱打款，然后就没咱们什么事情了？”
办公室外，鸟市来茶素医院的副组长很是不甘心的给带组的处长抱怨着。
会议室里分配好各自的占比后，就被王红请出了实验室。
这次实验室按照张凡的说法就是需要保密。
保密到所有参与人员都提前签了保密协议。
至于这些合作商，连签保密协议的资格都没有。
他们不用知道，也不用了解，就操心好自己的钱到账了没有就可以了。
带组的组长笑了笑，“张书籍的个性比较硬，咱们当下级的，要理解张书籍的工作习惯。”
“如果不能理解呢？”
“嗯，不能理解，就回去理解，等理解了再来茶素。”
组长仍旧笑的很灿烂，但说出来的话，反而是相当的不讲理。
鸟市这两年从科研方面吃上肉了，然后领导想着，是不是也能从其他方面也改进一下。
紧接着就大批的大学学者进入了鸟市工作。
这位副组长就是从百姓大学的副教授岗位上来鸟市挂职的。
还不习惯张凡的工作方式。
鸟市想的也挺好，就是觉得学者和学者应该更适应一点。
其实这个是想当然了。
这玩意怎么说呢，看看正儿八经的学校领导。
博士干不过硕士，硕士干不过本科，本科干不过专科。
从这一点就能说明，学者和学者之间未必能惺惺相惜。
办公室里，已经吵成一团了。
不是说选主任出问题了。
茶素医院这一点好，因为收入的透明化和目前华国最高的待遇下，领导职位反而没其他医院那么激烈了。
比如这个实验室的主任，张凡点名了好几个教授，结果都不愿意。
张凡甚至都有心真让王亚男来了。
最后主任让赵燕芳领衔。
正儿八经争论的是科研方向，到底是偏向疫苗还是药物。
这个方向，大家吵的不亦乐乎。
谁都不能说服谁。
临床派，大多数都偏向于治疗方向。就是进行治-->>